Panduan Memanfaatkan Umpan Balik untuk Mendapat Aplikasi

## Permasalahan: Sulit Mendapatkan Kandidat Berkualitas? Apakah Anda merasa sulit untuk mendapatkan kandidat berkualitas untuk posisi terbuka Anda? Anda tidak sendirian. Persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik semakin ketat, dan calon pelamar semakin selektif. Tapi jangan khawatir, ada solusinya. Salah satu cara paling efektif untuk meningkatkan jumlah dan kualitas pelamar adalah dengan menggunakan umpan balik. ## Manfaat Umpan Balik: Memahami Perspektif Kandidat Umpan balik memberikan wawasan berharga tentang bagaimana kandidat memandang proses rekrutmen Anda. Dengan mengumpulkan umpan balik dari kandidat yang diterima dan ditolak, Anda dapat memahami: * Apa yang membuat kandidat tertarik pada posisi dan perusahaan Anda * Apa yang membuat kandidat tidak melamar atau menerima tawaran * Area mana dalam proses rekrutmen yang dapat ditingkatkan

Cara Mendapatkan Umpan Balik Kandidat

Ada beberapa cara untuk mendapatkan umpan balik dari kandidat: * **Survei setelah penolakan:** Kirimkan survei singkat kepada kandidat yang ditolak menanyakan alasan mereka tidak melamar atau menerima tawaran. * **Wawancara pasca penolakan:** Undang kandidat yang ditolak untuk melakukan wawancara singkat untuk mendiskusikan pengalaman mereka dalam proses rekrutmen. * **Wawancara pasca penerimaan:** Wawancarai karyawan baru untuk mengetahui apa yang memotivasi mereka untuk melamar dan menerima tawaran. * **Ulasan situs kerja:** Pantau ulasan situs kerja untuk melihat apa yang dikatakan kandidat tentang proses rekrutmen Anda.

Menganalisis dan Menindaklanjuti Umpan Balik

Setelah Anda mengumpulkan umpan balik, penting untuk menganalisisnya dengan hati-hati. Carilah tema umum dan area yang perlu ditingkatkan. Tinjau umpan balik bersama tim perekrutan Anda dan buat perubahan berdasarkan temuan Anda. Perubahan tersebut dapat meliputi: * Menyesuaikan deskripsi pekerjaan untuk lebih menarik kandidat * Memperbaiki proses aplikasi untuk membuatnya lebih mudah bagi kandidat * Memberikan umpan balik yang lebih tepat waktu dan bermanfaat kepada kandidat Dengan menggunakan umpan balik kandidat secara efektif, Anda dapat meningkatkan proses rekrutmen dan menarik kandidat berkualitas tinggi untuk posisi terbuka Anda. Ingat, umpan balik adalah hadiah berharga yang dapat membantu Anda mendapatkan karyawan terbaik.